区块链技术可能终结企业中层管理者
2018-11-19 12:48 文章来自:IFTNews 收藏(0) 阅读(186) 评论(0)
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几十年来,企业中层管理人员一直是公司运营流程的关键,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统。他们要确保公司政策在职能部门、日常水平上得到执行。虽然企业中层的职责各不相同,但通常包括绩效和质量管控、薪酬管理和行政管理等工作。

传统主义者表示,这是一个组织的必要组成部分,可以让高级管理人员从日常事务中解放出来,进行战略性思考,同时为下一代高级管理人员建立人才储备。批评者会问,一位中层管理者到底在底线上增加了什么?他们指出,对中层企业管理人员的投资回报定义是不明确的或难以界定。

然而通常情况下,企业的中层管理者就是处于企业组织架构中的中层位置。但这可能无关紧要。

许多组织对于日常功能有明确的、有形的、可量化的关键绩效指标,比如销售或已交付的定单。随着区块链智能合约的出现,很明显,机器人不再是唯一为你的工作而奋斗的人,区块链技术也是如此。

智能合约是一种旨在促进、验证或强制执行既定条款的代码。这段代码只是在双方之间扮演受信任的促进者的角色,并且使用区块链技术进行部署,它是一年365天,每周7天,每天24小时不间断的设定条款的执行者。没有休假时间、办公室政治或工资。

这并不是一个遥远的概念——在许多情况下,它可以在明天实现。

已经部署了一种用于智能合约验证工作的解决方案公司HUMANProtocol,它提供了一种新的机器智能方法,允许机器向人类询问需要改进的数据。HUMAN正在推出其工人界面,列出任务和相关参数。人员使用此仪表板声明任务,完成工作,对工作进行同行验证以确保质量。

智能合约提供了一种几乎不可能与人类努力相匹配的效率,尤其是在验证质量时。第一个公共人类协议项目hCaptcha,通过部署一个替代reCAPTCHA的“你是一个机器人” 来解决众多图像标签的问题。在这些hCaptcha活动中,HUMAN可能会向200位用户询问图像是否包含消防栓或猫,这取决于人群的人类智慧。鉴于响应数量在统计上令人满意,智能合约最终会认为图像准确标记并相应地补偿工人。

像图像标记这样的任务是很容易完成的,但人类协议这样的努力只是开始。德勤发表了一篇博客,描述了区块链对人力资源的潜在影响,从工资发放、认证到数字流程管理。正确的区块链和一套智能合约可以取代大型组织中的几个人力资源职位。

据估计,在未来的13年里,机器人将在全球范围内偷走8亿个工作岗位,主要是在制造业和体力劳动领域,但有了智能合约和区块链技术,白领工人也应该提高警惕了。