2019年12月18日，由中国电子信息产业发展研究院和中国半导体行业协会共同主办的“集成电路产教融合发展联盟成立大会暨2019第二届半导体才智大会”在北京成功举办。工业和信息化部副部长王志军、教育部副部长钟登华出席本次会议并发表讲话。

国家集成电路产业发展咨询委员会副主任马俊如、紫光集团联席总裁刁石京、北京航空航天大学副校长张广、国家示范性微电子学院建设专家组组长严晓浪、中国科学院大学微电子学院副院长周玉梅、复旦大学微电子学院院长张卫，华润微电子有限公司副总经理姚东晗、中芯国际集成电路制造有限公司资深副总裁葛红、智联招聘集团首席技术官李京峰等产业专家和企业代表出席了大会。本次大会以“产教融合、协同育人、创新发展”为主题，来自行业主管部门的领导，产业界、教育界和投资界等代表200余人参加。

智联招聘CTO李京峰发表了以“重构‘中国芯‘人才输送机制”为主题的演讲，介绍了集成电路产业人才现状及输送机制。

集成电路产业发展加速，人才量、质均未适配

随着集成电路产业战略地位的不断升级，这一技术、资本、劳动都较为密集的领域对人才的需求也日渐扩大。2019年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，电子技术/半导体/集成电路行业罕见的进入就业景气度前十，CIER指数为2.87，即一个求职者平均拥有2.87个就业机会，在全国CIER指数承压趋稳的背景下逆势上扬，企业需求人数同比上升了13%。

但供给端的增长却相对缓慢，今年第三季度求职者数量仅增加3%，幅度远低于需求侧。

李京峰介绍道，除拥有技能的人才总量整体存在缺口外，在抢夺人才时，集成电路产业对人才的综合吸引力弱是求职者增速低迷的核心原因。智联招聘针对与集成电路核心岗位相关的20个专业背景的人才进行分析发现，相关人才仅有12.58%正在服务于集成电路行业，其余人才集中分布于互联网、通信、IT等相关行业。与存在强竞争关系的行业对比，集成电路领域的人才学历水平也低于竞争对手，本科以上学历的从业者仅占55%，计算机软件行业这一学历水平的人才占比则高达76%。

李京峰认为，造成人才吸引力弱的第一要素在于薪酬水平，该行业核心技能人才在2019年的平均薪酬仅为7637元，不仅远低于竞争对手行业，更低于全国平均水平。但薪酬只能解决短期问题，解决人才供给的长效机制则在于通过人才培养来提升存量人才规模。由于这一行业的特殊属性，人才培养很大程度上依赖实操环境来实现技能提升，而非单纯的知识积累就可以完成迭代，作为天然具备实操资源的企业来讲无外乎是最好的培训基地。但作为用人大户和产业中坚力量，企业在人才培养的角色上普遍存在缺位现象，智联招聘最近的一项调研发现，71.4%的培训从业者认为员工获得的培训课程内容和资源有限;48%的HR认为公司对员工培训重视不够，投入经费不足。

提升产业技能“造血”能力，重构人才供应链

会上，用人企业也纷纷表达了当前的用人困境，主要集中在产业水平还有很大的提升空间，对高精尖的技术人才吸引力不足，以及在存量人才有限的情况下，同行间互相挖角不断诱发人才流失现象等问题。

智联招聘CTO李京峰认为，除了提供具有竞争力的薪酬，通过市场竞争机制争夺人才之外，大数据和AI也可以助用人企业一臂之力。智联招聘基于平台1.8亿+求职者以及456万+合作企业的在线交互大数据，通过知识图谱+机器学习技术，可以针对人岗双方的个性化诉求实现高效匹配，缩短招聘周期。大数据还可以描绘产业供需关系图景，让用人机构可以直观的看到人才的分布、求职要求以及素质水平等市场指标，在人才竞争中抢占先机。

作为人才生态构建者，智联招聘还致力解决劳动力技能提升的长期主义问题。劳动力质量困境不仅存在于集成电路、人工智能等“技能荒”领域，劳动力技能与产业发展速度脱节是普遍存在的问题，调研显示，企业管理者普遍认为员工不够职业化、员工能力弱，更有74.5%的HR表示非常愿意优先雇佣参加过公司培训的求职者。智联人才发展中心是智联招聘旗下领先的人才评估发展平台，致力于将人才潜力识别、能力培养贯穿人才发展过程的始终，激发组织整体活力与创造力，助力企业更好地迎接智能时代下的各项新挑战。

会上，智联招聘还作为合作机构与中国电子信息产业发展研究院、中国半导体行业协会、示范性微电子学院产学融合发展联盟、中国国际人才交流基金会、国际半导体产业协会(SEMI)等机构共同发布了《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年版)》，旨在为政府产业政策制定和企业人力资源规划提供参考，从而推动我国集成电路产业高质量发展。