中国权威的人力资源服务商前程无忧发布《2021大学毕业生秋招行情》。报告显示，近六成企业表示将招聘比上一届更多的毕业生，但是女性毕业生比男性对就业前景更焦虑，薪酬预期明显低于男性毕业生。

对1100多家有2021大学毕业生招聘需求的雇主调查显示，2019年毕业生的招聘量比2018年增加了8.3%，提供的实习生岗位增加了19.1%，但是受2020疫情和全球经济低迷的深度影响，多数企业在人才招聘上采取了保守姿态。今年的毕业生招聘量和实习生岗位分别比2019年减少4.7%和增加7.8%。半导体、制药/生物工程、检测认证和培训行业的毕业生需求净增长之外，其他行业，特别是汽车/零配件、快消/零售和机械制造等行业校园招聘量下降最多。

2020毕业生招聘受限， 企业在疫情常态化和经济逐渐回暖时，2021应届毕业生的秋季招聘呈现喜人的回暖势头。58.9%的受访雇主说2021毕业生的计划招聘量超过上一年，且其中近半数雇主的招聘增长量超过10%。但是毕业生感受到求职压力并不比上年小。

前程无忧同期问卷调查了3500多名正在申请工作的毕业生，其中18.6%为今年毕业生的海外留学生。

71.6%的受访毕业生预计“就业很难”，比去年同期的调查结果（56.4%）上升了15个百分点。女性毕业生对于工作前途的压力一直高于男性，但是本次调查结果显示，女性毕业生的就业压力高出男性近10个百分点。

受访的毕业生中，男性毕业生仅在工科类专业中占优势，在商科和文科类毕业中，女性都占到了绝大多数，即使在以数学、物理、化学和 计算机软件应用为主的理科专业，女性毕业生的数量也略高于男性。

高学历毕业生中女性的比例越来越高，而且在职业之初女性的职业成熟度通常比男性高，企业中财务、行政、市场和HR部门中女性多于男性数量已经是常态，在销售、技术和研发部门，女性的比例也在快速上升。从雇主端的用人需求来看，不少企业在人才选拔上都面临了性别平衡的问题。此外，面向毕业生的工作机会中支持和管理类岗位趋于减少，增加的岗位多数与 数字化相关，普遍被认为男性更有优势，所以女大学生们说 “找到一份理想工作”的难度越来越大。

女性大学毕业生的对薪酬预期明显低于男性毕业生。女性本科毕业生期望月薪8,000元以上的占比30%，男性则占44%，硕士毕业生中希望月薪不低于万元的女性大学生比男性少了24个百分点，分别为25%和49%。这是否有利于女性大学生求职，目前尚无数据可以明确。