太抢手!金融科技应届生平均起薪10547元 跳槽可再涨50%
2021-07-06 12:45 作者:消金界 徐英霞 收藏(0) 阅读(55731) 评论(0)

来源:财经自媒体

原标题:太抢手!金融科技应届生平均起薪10547元,跳槽可再涨50%

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徐英霞

金融科技人才很抢手!

2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,根据某就业网站的最新报告,2020年,金融科技专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

更加抢手的是有工作经验的金融科技人才,不但固定薪资高,跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%,机构之间相互挖人成为常态。

消金界了解到,最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议,这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态:缺人,钱多,抢人。

毕业生不愁就业

7月3日,上海交通大学上海高级金融学院(高金)举行了2021年毕业典礼,值得关注的是,这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。

据了解,首批金融科技毕业生,两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%,有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。

如此好的就业情况其实并不意外。

2021年度校园春季招聘季,工商银行、中国银行、建设银行三家大型招聘人数逾1.5万人,其中很大一部分是对金融科技人员的需求。

农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中,包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告,2021年春季校园拟招聘80人,均为软件研发岗。

浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示,浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。

根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告,2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,其专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

2021届金融科技专业本科毕业生中,有近四成期望在数字技术研发领域(人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等)发展。目前,金融科技人才高度紧缺,突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进,绿色金融领域的人才需求也将高速增长。

想尽办法抢人、留人

更抢手的是则是有经验的金融科技人才。

根据财报数据,截至2020年末,工商银行科技研发人员数量超过3.5万人,站全行员工的8.1%。建行金融科技人员数量为13104人,占集团人数的3.51%。2020年,邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番,浦发银行科技开发相关人员增加近2000人,增幅约50%,光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%,五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。

仅就银行来看,金融科技人才不但基数大,未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军,但是银行科技人才的流动性越来越大。

目前,金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。

据消金界了解,金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人,很多银行没有招架之力,培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。

根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》,具体到不同的金融科技职位,具体来看,首席信息/技术官的薪酬在300-500万元,跳槽涨幅为50%,信息技术部总经理薪酬在150-200万元,跳槽涨幅为30%,云计算薪酬50-70万元,跳槽涨幅30%,金融大数据挖掘50-80万元,跳槽涨幅30%+,金融大数据分析50-80万元,跳槽涨幅30%+,后端(JAVA,C++,PHP,C#)40-50万元,跳槽涨幅20%,硬件开发薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,运维薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,DBA(数据库管理员)薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,测试薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%。

金融科技人才的稀缺,让金融科技职位的待遇水涨船高,论是对传统金融机构还是金融科技公司来说,如何招到人、留住人,成为一大核心管理问题。

根据普华永道的调研,更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道,以及明确且被认同的业务发展方向,是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”,也要共担“前途”,才更有利于在市场上获得金融科技人才。

也就是为何,银行在高喊发展金融科技,大规模提高科技人员占比的同时,一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才,在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。