用科技打造雇主品牌的典范:金融壹账通人力资源经营之道全解析
2019-07-16 11:24 文章来自:IFTNews 收藏(0) 阅读(159) 评论(0)

如何让企业变得“聪明起来”是当前全球范围内众多企业的追求,“聪明的”企业可以从茫茫人海中识别出适合的候选人,并通过给其提供体验良好的人力资源管理服务,从人才层面保证自身的长远发展。“聪明”的背后反映出人工智能时代,企业人力资源管理正在发生深刻变革。而这些“聪明”的企业中就有金融壹账通,凭借更加智能化、人性化和可定制化的人力资源管理平台,金融壹账通再度荣获大奖。

7月5日,深圳壹账通智能科技有限公司(金融壹账通)在上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼上荣膺“2019年度候选人体验金奖”奖项。参与此次大赛评选的公司都是来自全国的在候选人体验上做出卓越贡献的实践者。

(图:金融壹账通荣获“2019年度候选人体验金奖”)

此次大赛评选环节把关严格,企业首先须提交完整的案例体系和深度细节,还需要丰富的数据支持和结果验证,案例必须原创且经过实践考验。在评选过程中,企业资料要先交由评委团单独审核,审核通过才能进入研究阶段。评委们以各项指标为基准评估,最终确定符合要求的企业。最终,仅有包括金融壹账通在内的11家企业有幸获得“2019年度候选人体验金奖”,这是对金融壹账通在提升候选人入职体验上做出突出成绩的充分肯定,而这一切与金融壹账通拥有一套完善的人力资源经营体系密不可分。

(图:壹账通招聘统筹负责人李杰华(右一)登台领奖)

金融壹账通是平安集团的联营公司,是全球领先的金融全产业链科技服务平台,也是屡登各类榜单的金融科技超级独角兽。作为平安集团“金融”+“科技”双驱动战略的重要承载者,金融壹账通以构建金融生态,普惠金融科技,赋能金融机构为使命,为银行、保险、投资等全行业金融机构提供智能营销、智能产品、智能风控、智能运营等端到端的解决方案。

截止2019年3月底,金融壹账通国内外专利申请累计超过2200件,其中98%为发明专利申请。公司拥有一支来自全球各大知名院校和顶尖公司的强大的科技研发队伍,在中国、美国、新加坡等地设立了研究机构与分公司,科技实力获得国内外权威机构一致认可。金融壹账通的客户遍布海内外,目前已为超3300家金融机构提供服务,包括近600家银行、超70家保险公司、2600余家其他非银金融机构。

金融壹账通成立至今仅三年时间,人员规模实现了跨越式发展,吸引了来自国内外各大顶尖咨询公司、银行、科技公司的大量优秀人才,面对智能时代人才争夺的挑战,如何做好人力资源管理?金融壹账通探索出了自己的见解与办法。

如果把企业比作人体,那么人力资源经营就好比是人体的循环系统,需要不断吸收新的能量,排除废料,才能完成血液和能量的循环,帮助企业纳新吐故,保持活力。金融壹账通注重提高人才招聘的质量,确保员工队伍具备良好的基础素质,合理安排人员岗位,注重员工的培训和发展,为公司实现高质量发展凝心聚力。

(图:金融壹账通面试官将“选才”的理念带入面试中)

在保质保量引入人才的同时,金融壹账通也注重候选人体验的提高,致力于打造自身的雇主品牌。这种理念渗透到了金融壹账通人力资源管理的各个模块和环节中,包括吸引潜在员工,提高公司品牌竞争力,将员工个人感受体验考虑进薪资福利、培训发展项目等,从而使得员工的个人价值与公司的企业价值最大程度地融合,让员工和公司都能得到长足的发展。

(图:金融壹账通新员工进行入职培训)

HR-X是平安集团历时一年多的时间,投入上亿元打造的一款革命性的高科技的人力资源信息系统。与市场主流HR产品不同的是,它的定位是一款以直线主管和员工为直接用户的产品,让直线经理直接成为人力资源经理,让员工的自助服务触手可及,更把HR从复杂的低价值运营事务中解脱出来。同时,全线上流程产生的海量数据,又可帮助直线主管和员工校准管理行为及日常工作,指引员工成长、发展。它不仅仅是个EHR系统,它更多体现的是AI时代平安人力资源管理模式的创新理念,即从赋能HR到赋能直线管理者和员工。

(图:高效智慧的HR-X系统)

金融壹账通所开创的“选才官”体系即是对这一理念的继承与发展,金融壹账通“选才官”体系旨在进一步提升公司的整体面试能力,培养“懂平安、熟工具、识逸才”的面试官。“选才官”采用授证制,通过培训考核持证上岗,设有独立的晋升与淘汰机制;设有多个级别,不同级别承担不同职能;“选才官”核人是招聘流程中的必须环节,对候选人进行观察,具有一票否决权。目前,“选才官”授证培训已成功开展多期,在学员当中引起热烈的反响,得到了集团内部众多部门负责人的认可与支持。

(图:金融壹账通“选才官”体系介绍)

人才是企业发展的根本,其中选对人是关键。互联网时代的生存法则,已然让用户体验成为一种新的产品竞争力。金融壹账通将始终保持以人为本的初心,持续不断地将科技与人力资源经营相结合,在集团HR-X系统的助力下打造更为完善的“选才官”体系,赋能直线经理,自主、自助地满足自身人力需求,甄选出更多有意愿、有能力、有潜力的优秀人才,为公司的长远健康发展打下坚实的基础。

(图:金融壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲)