中国平安再度迎来高管调整，人才梯队实现有序接替。

9 月 27 日 , 中国平安发布公告称，经审慎考虑和研究，公司董事会一致同意，聘任郭晓涛出任中国平安联席首席执行官，自本公告之日起生效。同时，陈心颖因个人及家庭原因辞任联席首席执行官兼常务副总经理，她将继续履行上述高级管理人员职务至 2023 年 12 月 31 日，并将继续出任公司董事。

陈心颖加入平安 10 年间，推动平安从综合金融公司转型成为 " 金融 + 科技 " 公司，还制定并推动了平安寿险的改革及医疗养老战略，目前已取得阶段性成效。中国平安表示，公司董事会对陈心颖在职所做出的重要贡献表示衷心感谢。

平安被称为中国保险业的 " 黄埔军校 "，这些年向业界输送了大量优秀高管人才，因此，平安的高管人才流动也在市场预期之内。同时，平安以知人善任闻名，也在持续培养、造就内部的核心骨干，完善人才梯队，并持续吸纳与包容各界人才，在历次高管调整中均实现了有序接替，支撑平安战略不断敏捷升级与业务变革。

作为接任者，郭晓涛是一位具有国际化背景的跨界人才，也是中国平安重点培养的复合型高级潜力干部，平安对他寄予厚望。目前，平安正在持续深化 " 综合金融 + 医疗养老 " 战略发展，郭晓涛出任联席首席执行官，将负责主导平安 " 医疗养老 " 战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。

陈心颖与平安互相成就的十年

2013 年至 2023 年，这是陈心颖与平安互相成就的 10 年。

陈心颖毕业于美国麻省理工学院，拥有电气工程与计算机科学硕士学位以及电气工程、经济学双学士学位。在加入平安之前，曾是麦肯锡公司全球合伙人。2013 年，36 岁的陈心颖加入平安，历任集团首席信息执行官、首席运营执行官，于 2018 年起担任常务副总经理、联席首席执行官，分管集团科技创新、构建医疗健康生态等业务。

这 10 年在职期间，陈心颖深度参与平安科技战略规划升级，大力发展基础科技、应用科技与数字化转型相关工程，推动平安从综合金融公司转型成为 " 金融 + 科技 " 公司，在金融科技、医疗科技专利领域跻身全球前列。

自 2020 年以来，平安持续推进 " 产品 + 渠道 " 双轮驱动的寿险改革，陈心颖是重要的参与者和执行者，深度参与制定并推动了平安寿险的改革及医疗养老战略。过去三年，陈心颖大刀阔斧推动 "4 渠道 +3 产品 " 改革，改善代理人队伍结构和业务品质，坚定不移走高质量发展道路，目前已取得阶段性成效，为公司长期健康发展奠定了坚实的基础。

在今年平安中报业绩发布会上，陈心颖表示，三年改革是成功的，对日后长期发展充满信心。未来随着医疗养老战略逐步落地，有望进一步巩固平安在综合金融领域的竞争优势，打造新的价值增长引擎。  

作为一名新加坡籍高管，陈心颖 2019 年被授予中国政府 " 友谊奖 "，这是中国政府表彰外国专家的最高奖项；同年入选《福布斯》杂志全球 100 位最具影响力女性榜单，并于 2021 年被《财富》杂志评为全球最具影响力的商界女性第二位。

"2013 年加入平安，这 10 年是平安给予的广阔平台和大量机会，让我在工作中得到锻炼，不断进步。" 陈心颖特别感谢中国平安董事长马明哲董事长对她的长期栽培、指导和提携。她说，" 马总是我的恩师，是我人生重要阶段的职业导师。他的言传身教，让我终身受益。"

谈及离开平安的原因，陈心颖说，这是非常不舍的决定。作为一名新加坡人，这些年自己长期在海外工作，需要对今后的工作、生活安排做出一定调整。她还强调，平安是一个管理成熟、运作良好的平台，人才培养机制也非常完善，很多优秀的同事，都能够胜任相关工作。

马明哲表示，" 感谢 Jessica 对平安的长期努力和贡献，她是平安的朋友。"

接任者为何是郭晓涛？

2023 年是平安创立 35 周年，已步入 " 第四个十年 " 阶段，遴选一位合适的高管接任陈心颖，对平安的发展而言至关重要。

作为接任者，郭晓涛拥有丰富的大型金融、医疗集团战略转型升级、数字化运营及改革、科技创新等领域的丰富经验。现年 51 岁的他正处当打之年，在内部被认为极具战略规划能力、系统设计能力、组织推动能力，他的背景履历、能力长板，均与医养战略发展方向深度匹配，是接任陈心颖的理想人选。

公告显示，郭晓涛获得西安交通大学信息与控制工程学士学位、澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。他的履历与陈心颖有相似之处，曾长期在国际顶级咨询公司担任高管，在加入平安前，郭晓涛曾任波士顿咨询全球合伙人兼董事总经理等职，于 2019 年 9 月加入平安集团，先后任平安产险常务副总经理，集团首席人力资源执行官。

期间，郭晓涛牵头推动平安产险全面数字化转型、中国平安人力资源经营改革及制度化建设等重要工程，展现出优秀的战略领悟力和规划能力、执行力和责任担当，工作卓有成效，是集团重点培养的复合型高级潜力干部。

目前，平安正在持续深化 " 综合金融 + 医疗养老 " 战略发展，郭晓涛出任集团联席首席执行官，将负责主导平安 " 医疗养老 " 战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。

有平安内部人士表示，目前平安集团尤为关注医疗健康和居家养老创新体系的建设，这是平安未来的重要增长点。这次董事会任命郭晓涛接任联席 CEO，也是需要郭牵头负责、全身心投入医疗和养老的创新项目中，整合相关业务板块、多家成员公司的战略协同与紧密合作，以期能抓紧时机加大投入、集聚资源重点攻克，最终完成医疗养老板块的战略布局落地。

与此同时，随着内外部环境及客户需求的变化，平安的保险条线也迫切需要通过数字化改革转型与战略驱动应对激烈的行业竞争，以及平安好医生、金融壹账通等也正面临战略转型升级的关键阶段，都需要一位拥有很强的战略前瞻思维和规划能力、深度的数据分析与运营能力的高管来负责。

未来如何推动平安医疗养老战略落地、深化保险条线转型升级的重任，交到了这郭晓涛手中。

高质量人才梯队是如何炼成的？

铁打的平安，流动的高管。过去几年间，平安高管团队进行了一轮大变阵，都能实现经营稳定、战略演进稳健、高管梯队接续有度，这离不开平安拥有成熟的公司治理，完备的经营管理决策机制和健全的人才培养体系。

2018 年，中国平安领导层的分工结构进行了一次重大调整，实行联席 CEO 机制，聘任谢永林、李源祥、陈心颖为公司联席 CEO；2019 年 11 月，李源祥请辞，姚波补位成为联席 CEO。

2022 年 10 月，姚波不再兼任首席财务官，由张智淳接任；今年 4 月，姚波因个人及家庭原因，申请辞去公司联席 CEO、常务副总经理等公司相关行政职务；7 月，平安聘任付欣为集团副总经理。姚波分管的工作从去年下半年开始，陆续由年富力强、专业技能优秀的平安首席运营官付欣、首席财务官张智淳参与负责并顺利完成交接。

这次陈心颖离任，平安再次实现人才梯队接续。郭晓涛接任平安联席 CEO，他不再担任平安集团人力资源执行官，这一职务则由平安产险董事长孙建平接手。

作为平安的创业元老之一，孙建平从保险业务员基层岗位开始，一步一个脚印，逐步成长为公司的高级管理干部。孙建平不仅保险业务专业水平精湛，在人力资源管理上也具有丰富的经验，在人力资源改革创新上做出了突出的成绩。

在孙建平的领导下，平安产险在经营保持稳健发展、市场地位稳步提升的同时，大刀阔斧推进人力资源改革，包括推动干部年轻化、干部轮岗制度、干部跨系列、跨专业培养制度等，培养了一大批专业优秀、德才兼备、业绩突出的高潜人才，输送到了集团总部和成员公司。

今年 1 月正式上任中国平安首席财务官的张智淳便是其中一员，她曾担任平安财险总经理助理、首席投资官、财务负责人、董事会秘书：此外，现任平安寿险党委书记杨铮、平安健康险董事长朱友刚、平安养老险总经理王新、汽车之家董事长龙泉、平安健康总经理吴军等，都是出自平安产险的干部。

实际上，近年来平安大力打造专业化、年轻化、国际化的人才梯队，多位内部培养的干部被提拔为高管，且多为 75 后左右的 " 少壮派 "，更有 80 后高管挑起大梁。

今年 4 月，1982 年出生的黄玉强，升任为中国平安审计责任人；6 月，1977 年出生的胡剑锋代替陈克祥出任中国平安党委书记一职，胡剑锋 2000 年便加入平安；付欣是一名 " 准 80 后 "，1979 年出生。

作为中国保险业的 " 黄埔军校 "，平安的潜力干部培养体系十分成熟，每一个重要岗位，都有几个人可以随时接续，承担起相应的职责，可谓 " 铁打的营盘流水的兵 "。后备梯队的培养亦被列入干部的年度 KPI 指标中，平安这些年构建了高质量的人才梯队。

一位行业人士总结，解析平安 35 年来成功的关键，还是要回到人，回到企业文化。平安集团的创始人、董事长马明哲就是平安的 " 第一人事经理 "。马明哲曾表示，战略是方向，文化是灵魂，人才是保证。这三者不断互存、互动、互促，循环上升，不断强化自身的文化实力和人才培养机制，必将形成长久不衰的内部凝聚力和外部竞争力。

中国平安表示，目前公司的战略路径清晰、财务基础扎实，寿险改革取得显著成效、金融主业保持稳健增长。在董事长马明哲的带领下，公司将持续深化 " 综合金融 + 医疗健康 " 双轮并行、科技驱动战略，不断巩固综合金融深度协同优势，牢牢抓住金融保险业务的升级周期，把握医疗健康养老生态的发展机遇，进一步打造国际化、专业化、年轻化的人力经营平台和人才梯队架构，积极迎接新时期的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的长期稳健发展。